Observatorio RH convoca el VII Premio Empresa Saludable con el fin de reconocer las iniciativas de las organizaciones para la mejora de la salud y el bienestar en el trabajo.

El premio valora iniciativas globales que recojan modelos de gestión que apuesten por el largo plazo, la sostenibilidad y la persona. Se excluyen los proyectos puntuales que, siendo de gran interés, no responden a políticas de gestión global para la creación de entornos de trabajo saludables.

Podrán concurrir a estos premios organizaciones, empresas, corporaciones, públicas o privadas, y entidades de carácter social que acrediten, a través de su práctica, su compromiso con la creación de espacios de trabajo saludables.  Podrán presentarse candidaturas lideradas por los departamentos de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales, RSC y Dirección General.

Los VI Premios Empresa Saludable se convocan en 3 categorías globales y 3 temáticas:

CATEGORÍA GRAN EMPRESA, dirigida a organizaciones de más de 250 empleados.

CATEGORÍA PYMES, dirigida a organizaciones de menos de 250 empleados.

CATEGORÍA LATAM, dirigida a organizaciones latinoamericanas de cualquier tamaño.

CATEGORÍA LIDERAZGO SALUDABLE, que se otorgará por libre elección del jurado a un profesional, ya sea del ámbito empresarial, social, educativo o de otro tipo, que se haya destacado a lo largo del año por practicar los valores que inspiran estos Premios.

Asimismo se convocan 3 galardones para proyectos concretos desarrollados en las siguientes áreas:

Healthy Body, para la mejor iniciativa que fomente la vida activa y la alimentación saludable.

Healthy Mind, para la mejor iniciativa de prevención del estés y la fatiga.

Healthy Work, para la mejor iniciativa que desarrolle un entorno de trabajo saludable con proyectos de conciliación, comunicación y relaciones sociales internas.

Para optar a estos premios es necesario cumplimentar los formularios proporcionados por la organización para cada una de las categorías convocadas y asimismo se deberá presentar una memoria acreditativa de lo recogido en ellos. Los anexos se aceptarán como parte ilustrativa del trabajo pero no serán tenidos en cuenta para la valoración salvo en el caso de empate final entre dos o más candidaturas. (Ej: Carta de compromiso de la dirección, procedimiento específico sobre una actividad que se quiera destacar, certificaciones u otro reconocimiento…).

El plazo de admisión de los trabajos se comunicará en fechas próximas.

La presentación a la convocatoria implica la aceptación de las bases y el veredicto del Jurado. No serán admitidos los trabajos que no reúnan los requisitos establecidos en las bases ni tampoco los que sean presentados fuera de plazo.

El comité organizador tiene como funciones definir la convocatoria de un jurado con suficiente solvencia técnica y criterio para evaluar los trabajos presentados. Se prestará una atención especial a la ética y neutralidad de los miembros del jurado para garantizar que no pudiesen existir conflictos de intereses entre su actividad y la labor de jurado. La composición de dicho jurado se podrá consultar en el apartado JURADO.

Las organizaciones ganadoras tanto en las tres categorías principales como en los cuatro accésits contemplados recibirán una estatuilla en metacrilato con la forma de las alas de la mariposa características de la imagen de los Premios Empresa Saludable. Asimismo, se contempla la concesión del SELLO EMPRESA SALUDABLE para 2 grupos de empresas:

• Sello Finalista, para las empresas Finalistas de la Edición 2020.
• Sello Premiado, para las empresas Premiadas en la Edición 2020.

Todas ellas recibirán el distintivo físico y gráfico “Empresa Saludable”, con el que pueden reforzar su marca como empleador incorporándolo a su propuesta del valor al empleado. Los premiados se darán a conocer en el transcurso de la gala anual que se celebrará en 2020.