Alineando los propósitos corporativos con los beneficios, el bienestar y la inclusión y diversidad

Autor: Gema Jiménez, de Towers Watson.

Fuente: ORH, febrero 2020.

Las organizaciones que adoptan un capital humano sostenible se preocupan por el bienestar de su mayor activo: su gente. El bienestar está compuesto por componentes físicos, financieros, emocionales y sociales, que colectivamente tienen un impacto directo en el compromiso y la productividad del empleado.

Comparte este artículo :