Flexibilidad y diversidad generacional: cómo sensibilizar y promover la empleabilidad de los mayores

Autor: Marisa Cruzado, de CVA.

Fuente: CVA, 2020.

España es el país de la Unión Europea con menor número de empleados mayores de 50 años y eso compromete seriamente no sólo el sistema de pensiones y la atención sanitaria sino también el conocimiento experto de las empresas. La evolución de la curva demográfica, la escasez de perfiles asociados a la digitalización y la necesidad de que las organizaciones se conviertan en agentes activos de los ODS de Naciones Unidas obligan a integrar el factor generacional en los planes de gestión de la diversidad.

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