Un nuevo liderazgo para gestionar los conflictos psicosociales

Autor: Sergi Rau, de Solutia GHS.

Fuente: ORH, junio 2020.

La pandemia está revirtiendo el orden de las prioridades en muchas cosas, y si previamente a su llegada el apoyo emocional al empleado hay que reconocer que no estaba entre ellas, ahora se revela como un instrumento indispensable para acompañar la gestión del cambio. Hay que volver al trabajo habiendo perdido a seres queridos, habiendo sufrido la enfermedad o con temor por tener que exponerse a ella dejando atrás el confinamiento. Junto a los protocolos de prevención, la agenda para la desescalada ya le ha hecho un hueco a la atención psicológica.

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