El Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, a través de su Sección de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos convoca la VII edición de los Premios a Proyectos que impactan en el desarrollo emocional de las personas en las organizaciones de la CAM facilitando el bienestar de las mismas.
Tal y como se destaca desde Biwel, los datos son de un gran valor en el ámbito de los RR.HH. y, en concreto, en el área de la salud laboral. Una gestión inteligente y adecuada de ellos permite diseñar mejores políticas de bienestar. Por eso, el Smart Data frente al Big Data cobra protagonismo y se convierte en tendencia de cara al año que viene en el sector de los RR.HH..
Según los últimos datos publicados por la Asociación Española Contra el Cáncer1, casi 4 de cada 10 diagnosticados de cáncer en 2018 tenían menos de 65 años. Dada la gran incidencia en personas en edad de trabajar, establecer políticas integrales sobre el cáncer desde Recursos Humanos es una estrategia muy útil para la prevención y manejo de este tipo de casos.
Los problemas de salud mental siguen siendo un tabú en las empresas según “The Workforce in Europe 2019”, el nuevo informe europeo de ADP. Así, casi un tercio de los empleados españoles no se sentiría cómodo reconociendo un problema de salud mental a nadie en el trabajo, el 11% se sentiría cómodo diciéndoselo a su jefe, y sólo el 9% se lo comunicaría a Recursos Humanos. Además el 31% cree que su responsable no está interesado en su bienestar mental.
La VI edición de los Premios Empresa Saludable convoca 5 categorías a las que podrán concurrir las empresas que cumplan los requisitos contemplados en las bases de la convocatoria. Asimismo, se concederá un premio al directivo o profesional cuyo liderazgo inspire modelos de gestión y/o comportamiento responsables con las personas y con el crecimiento empresarial sostenible.
Aunque el trabajo a distancia es una opción que cada vez va ganando más adeptos en Europa, en nuestro país el número de trabajadores que se acogen a este sistema se encuentra por debajo de la media europea. Y eso que, según un reciente estudio de Randstad, el 68.6% de los trabajadores españoles reconocen que les gustaría teletrabajar.
La aseguradora de salud Cigna lanza Humans 4 Health by Cigna, la primera red social colaborativa de profesionales de Recursos Humanos que tiene como objetivo ayudar a estos especialistas a encontrar soluciones a los desafíos relacionados con la salud y bienestar de los empleados. Se trataría de la primera comunidad en España dirigida a analizar y debatir los retos en materia de gestión de personas y experiencia del empleado. Con esta iniciativa, la compañía busca divulgar el know-how de los profesionales más influyentes del sector y ofrecer información actualizada sobre la prevención y promoción de la salud en las empresas.
El estrés postvacacional no es una enfermedad, es un estado de apatía generalizada, con síntomas físicos y psicológicos tras largos periodos de desconexión. De hecho, es bastante común porque un 35% de la población lo sufre. Tristeza, falta de interés, irritabilidad, fatiga extrema, falta de concentración o insomnio son algunos de los síntomas que se sienten con el síndrome postvacacional.
